4月26日，市检察院党组成员、政治部主任王卫带领教育处范卫彬处长、干部处杨文俊副处长、宣传处邓岩副处长等一行4人到我院调研检察人才队伍建设工作，我院王玉珏检察长、叶晓伟副检察长及政治处、纪检组、办公室相关负责人参加了调研座谈。 

　　会上，我院政治处主任许超栋汇报了近年来我院在加强检察人才队伍建设方面的主要做法、取得的成效、存在的问题及下一步工作思路等。近年来，我院积极贯彻落实人才强检战略，稳步推进人才培养计划，在检校共建、培训练兵、在职教育、青年培养等方面取得了积极成效，有效提升了干警的政治、业务素养和办案水平，涌现出一批具有较高业务素质的专业人才，促进了检察事业的科学发展。同时，也存在高层次业务人才缺乏、有影响力业务人才不足、人才断层及流失严重等问题。叶晓伟副检察长结合我院实际，从“要什么、有什么、做什么”等方面提出了我院下一步的人才培养思路，指出我院在人才培养方面首先要明确需要什么样的人才，然后立足于现有人才发掘具备培养潜质的对象，进而考虑在制度、机制等方面能具体做些什么，让人才培养工作更加有的放矢、细致实在。 

　　王卫主任听取了我院工作汇报后，充分肯定了近年来我院在人才队伍建设取得的成效，并就我院下一步如何加强人才队伍建设提出了几点要求：一是要着力培养年轻人才。要按照“有激情、有担当、有想法”三有干部的要求，加大对年轻干部的培养力度，积极营造有利于年轻干警成长的环境和土壤，在放手让年轻人“挑担子”的同时，要包容年轻干警的非原则性错误。二是要因材施教培养人才。在人才培养过程中要把干警的能力、意愿和工作需要结合起来，量身定做培养方案，有针对性的培养专门人才，真正做到因材施教、量才施用、人尽其才。三是要发挥检校共建平台作用。要充分发挥与苏州大学检校共建平台的优势，做好近期、远期共建规划，建立健全相关机制，促成检校双赢的局面。 

　　最后，王玉珏检察长表示，我院将积极贯彻市院指示精神，认真落实人才强检战略，正视自身在人才建设方面的差距，深入调研分析，做好人才建设三年规划，明确目标任务，创新工作机制，着力在提升人才总量、优化素质结构、改善发展环境上下功夫，争取在三年内培养出一批在省、市检察系统有影响力的专业人才，为我院检察工作科学发展提供强有力的人才支持和智力保障。