《关于加强检察人才建设的意见》主要包括6个方面16条举措。   

　　一是理念为先，夯实根基，明确检察人才建设的重大意义。充分认识检察人才建设的重要意义，把人才建设作为履行好检察职能、深化司法责任制改革、适应社会发展新形势、为实现“小院也有大作为”、市院“双争”目标的重要基础。坚持“有激情、有办法、有担当”的“三有”标准，准确把握检察人才建设的正确导向。确立岗位成才、适度超前、注重业绩、科学管理的基本原则，确保检察人才建设科学发展。   

　　二是突出重点，加大力度，着力培养专家型复合人才。大力一批检察业务、法学理论、检察技术等方面的专家人才，着力培养1名全省检察业务专家，培养专业型人才5人左右，复合型人才3人左右。分条线、有目的地在各部门确定1到3培养对象，结合工作实践、业务竞赛和考核考评进行重点培养，检察专业能手要达到员额检察官、检察辅助人员的40%，力争培养1到2名全省检察业务标兵或业务能手。综合部门培养1到2名综合骨干人才。  

　　三是建立规范，完善制度，形成聚才育才的工作机制和良好氛围。进一步健全检察人才建设机制。健全检察人才开发、发现机制，加强源头建设，明确需求导向，拓宽人才发现视野。将现有的小课堂建设、检校合作、现场教学、岗位练兵、疑难问题研讨、观摩庭等实践教学模式进一步规范，充分利用微信、网络等工具，拓展、丰富线上微课堂，提高实践培养水平，健全人才的培养和评价机制，加大对人才先进典型的选树力度，让优秀人才能够选得出、引得进、留得住、用得好。   

　　四是创新方式，树立导向，进一步优化检察人才建设举措。强化岗位练兵，全面深化实训教学、案例教学，对在各类竞赛中成绩突出的干警，予以表彰奖励。拓展培养平台，注重加强新领域知识和现代科技应用能力的学习培训，努力建设一支以法律专业为主体，以其他专业为补充，门类齐备、结构合理、数量充足、素质精良的检察队伍。大力拓展人才培养平台，深化检校合作、轮岗交流和高层次学历学位教育。加强青年人才培训，以科学的态度和方法强化青年人才选拔、培养、锻炼，优化年轻干部成长路径。   

　　五是合理使用，拓展空间，为人才搭建广阔舞台。充分发挥检察人才在攻坚克难中的骨干作用，利用各专业领域人才理论功底深厚、实践经验丰富的优势，发挥其在探索司法改革前沿理论、承担重大课题研究、办理疑难复杂案件、解决复杂问题中发挥中坚作用和品牌塑造中的领军作用。选拔一批理论基础扎实、业务能力突出、对检察理论、实务有一定研究和成就的同志担任本院“小课堂”兼职教师，充分发挥检察人才在全员素能提升中的带动作用，实现人才传承。  

　　六是完善机制，细化责任，强化人才建设的组织领导。落实检察人才建设责任，在院党组统一领导下，成立人才工作领导小组，明确工作责任，形成由“一把手”负总责，班子成员各负其责，相关部门各司其职、密切配合，政工部门具体协调组织的工作格局。切实落实对检察人才建设的经费等保障，促进提升检察人才的积极性、主动性；主动与区委、区政府加强联系，将检察人才培养工作纳入地方党委、政府的人才培养、管理轨道，以争取更多的支持和帮助。